乡村主播，搭上直播带货“快车”，打破传统农产品销售壁垒，带旺土特产、带火小山村；无人机驾驶员，利用无人机开展植保作业，“一人耕种万家田”，省时省力更高效；乡村CEO，带领村民闯市场、搞经营、创品牌，把农业产业做大做强；乡村规划师，“画”出乡村新模样，营造宜居宜业的人居环境；民宿管家，帮民宿找客户，帮客户找民宿，助力实现多方共赢……

　　近年来，一些乡村新职业陆续涌现。人力资源社会保障部已开发直播电商、民宿管家、电子商务等13个与乡村全面振兴相关的新职业。这些新职业的从业者扎根乡土，为乡村发展注入源源不断的动力。近年来，烟草行业也在烟叶生产、产业融合等方面积极培育乡村主播、无人机驾驶员、农民烘烤师、烟稻轮作师等，为推动乡村全面振兴贡献力量。

　　不论是直播电商还是民宿管家、乡村CEO等，这些职业的出现，都是乡村产业提档升级、农业社会化服务体系逐渐建立并逐渐完备的结果。随着农文旅产业融合、一二三产业融合发展，农业生产者与市场之间的联系越来越紧密，要想提效率、拓市场、增收益，农业生产经营主体、农文旅产业经营主体等迫切地需要一系列贯穿农业产前、产中、产后全过程的专业性、综合性服务，乡村新职业应运而生。

　　目前，以农业产业高质量发展为主的农业职业经理人、以乡村创新创业为主的人才、以数字技术运用为主的电商人才等从业者已初具规模。这些新职业和之前乡村传统职业的联系不大，需要全新的知识、技能、设施、资源。这些新职业从业者为乡村发展提供全新的服务内容，帮助农民链接外面的世界，解决靠农民自身难以解决的问题。他们的涌现不仅创造了新的经济增长点，更重要的是培育了乡村发展的内生动力，为乡村带来了新气象、新活力。

　　沿着旧地图找不到新大陆。乡村新职业不仅是职业形态的创新，更是思路观念的转变，是对乡村发展逻辑、发展的新趋势的新判断、新把握。

　　城乡融合发展是解决城乡发展不平衡、农村发展不充分问题的内在要求，补短板、强弱项的过程也是激发潜能、释放活力的过程。打破城乡二元壁垒，缩小城乡公共服务差距，促进城乡人口双向自由流动，这是发展的必然趋势和方向。乡村新职业的从业者正是看到了这样的趋势，看到了乡村独特的价值和发展的潜在能力，看到了乡村蓝海中蕴藏着的新机遇。他们将乡村作为创业的沃土，找准赛道、抢抓机会，以新理念、新思维、新视角为推动乡村发展贡献力量。

　　比如，乡村旅游是当今群众旅游消费的重要选择。乡村CEO、乡村规划师、民宿管家等正是顺应这样的发展的新趋势，从乡村旅游、乡村文创、休闲农业等农文旅产业融合项目方面发力，找到了自己的就业途径、创业空间，更重要的是充分挖掘和运用了农村的资源禀赋，吸引人、财、物等资源要素向农村流动。

　　当前，信息技术发展日新月异，数字化、网络化、智能化技术应用于农业，推动智慧农业发展驶入快车道。智慧农业涉及农业产前、产中、产后所有的环节，既需要农业设施、装备、机械等“物”的智慧化，也需要农业经营、管理、服务等“人”的智慧化。“数字农民”“农业数字化技术员”等新职业顺势而生，他们参与农村产业规划与发展，推动农业生产向数字化、科技化、高效化、绿色化转变。

　　党的二十届三中全会提出，城乡融合发展是中国式现代化的必然要求。当前和未来的一段时期，随着城乡融合发展的不断推进和智慧农业、绿色农业的发展，新业态会持续涌现。如何吸引更加多乡村新职业从业者到农村扎根发展？

　　对此，在中央层面，乡村全面振兴的总体性指导政策对乡村人才队伍建设进行了详尽的政策、行动及举措安排。各部门遵循精神制定配套政策，强化政策引导，全力推进乡村人才振兴。推动有关要求落实落地，作者觉得，地方政府、相关企业等应加大资产金额的投入力度、优化服务保障，切实为新职业健康发展保驾护航。

　　近期，福建省将乐县烟草专卖局（分公司）组织烟农开展无人机技能培训。培训采取理论课程与现场实操教学相结合的方式，围绕农业无人机安全使用、有关规定法律法规、植保作业规范、实操作业规程等内容做讲解。当地的种烟大户、农机合作社专业化服务人员等60多人参加。这是烟草行业企业在烟叶生产领域积极培育人才的一个缩影。顺应当前发展的新趋势，行业企业积极组织有意愿的烟农学习新技术、新技能，培养了一大批无人机驾驶员、农民烘烤师等；营销领域，行业企业组织农村零售户学习直播带货技术，销售当地特色农产品，提高店铺盈利水平，带动群众一起致富。

　　乡村新职业离不开一些“老把式”的加入。长期扎根于农村的他们之中，有不少人经验比较丰富且接受新鲜事物的能力比较强，他们愿意带头尝试新技术、开辟增收新渠道。有明确的目的性地对这部分人开展新技术、新装备应用的培训，不但可以让老一辈农民享受其中的便利，推动新技术、新装备、新理念普及，还能够带动更多农民接受新事物、应用新工具、从事新职业。稳定的队伍有利于乡村新业态持续运营，进而有助于稳定职业形态，形成良性循环。

　　乡村新职业从业人员的典型特点是年轻化、受教育程度较高。对此，社会各层面要联合发力，逐渐完备引才、育才、留才机制，让更多的年轻人愿意来、留得下。

　　完善社会保障，健全激励机制。农村社会保障的短板在某些特定的程度上制约了人才流动。尤其对乡村新职业从业人员，要逐渐完备保障体系，让年轻人在农村也能享受到与城市相当的社会保障。进一步提升新职业从业者的待遇，可以借鉴企业和事业单位引进人才的办法，当地政府、帮扶单位、村集体联合发力，通过提供创业资金、保障住房等办法吸引人才、留住人才。

　　打通职业成长通道，提升从业获得感。囿于现实因素的限制，有些乡村新职业尚未形成统一从业标准和评估体系，没有相关的等级认定，从业人员上升渠道有限。一方面，有关部门应适时建立相关从业标准和评估体系；另一方面，举办新职业技能竞赛，展现从业人员的风采，提升他们的职业认同感、从业获得感。

　　健全培训体系，提高创业技能。为改变乡村新职业从业者单打独斗的状况，有关部门应健全完善培训体系，聘请高校专家、企业技术骨干等组建专业师资队伍，确保精准定位需求、丰富培训内容，为从业者提供系统化、专业化的培训，不断的提高乡村新职业从业者的创业能力。

　　今年的中央一号文件提出，深入实施农村产业融合发展项目，培育乡村新产业新业态。新产业新业态培育意味着新空间新机遇更多、新需求新任务叠加，也代表着新职业开发、新人才聚集。当慢慢的变多的新职业在乡村扎根，广袤乡村必将焕发出新的生机与活力。