近来，无人机有突出贡献的公司大疆的一条新规则“强制9点下班”冲上热搜榜首，引发网友的广泛重视。

　　在交际平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的阅历;有职工直呼“人生榜首次被赶出公司”;还有的职工喜迎强制下班晚顶峰。

　　上述音讯称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，制止职工加班。此外，上海区域更开门见山，办公楼到晚上9点按时关灯。

　　大疆深圳总部技术部分职工蔡珉表明，2月27日，主管在部分组会上提出，为了我们的健康考虑，不发起过度加班，没有必定得完结的使命，那就早点下班回家，“有必要9点下班”。

　　“主管和HR赶三遍今后，还会有人来巡楼查看。假如没有提早请求就留下来加班，对HR们是一种尴尬。”蔡珉说。他地点部分担任较中心的研制作业，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。

　　本年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化作业方法的要求》的文件引发热议。

　　文件要求：美的内部交流禁止PPT，含作业交流、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内;禁止任何方法的代写材料行为，董事长和总裁也不能破例;禁止下班后开会及加班;削减微信群、削减手艺报表和作业等。

　　“一张思想导图就能讲清楚的作业，非得用几十页PPT，花里胡哨!”“早就应该这样了，‘表演性作业’毫无意义。”在网友留言中，很多人都表明了认同与支撑。

　　本年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向职工提出六大要求：禁止全部;简化交流方法;坚持会议333准则;精简决议计划环节;提高批阅功率;坚持数字化提效。

　　在简化交流方法方面，叶国富要求，内部交流禁止运用PPT，含作业报告、总结规划、述职辩论等，对外依据作业需求自行决定。整体以处理问题为导向，用简略高效的方法表达观念、传递信息。

　　坚持会议333准则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超越1小时;报告材料不超越3页;严重事项若经3次评论无果则及时叫停。

　　2月，国内另一制造业巨子海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的告诉，一切部分(包含研制、商场等)实施双休，周六禁绝来公司，食堂也不供给饭食，特殊情况需求加班的，有必要提早一周批阅，作业日加班不允许超出3小时/天。